Collectieve overeenkomst (2025)

Vindt u het belangrijk dat de verpleegkundigen en verzorgenden die in uw organisatie werken hun deskundigheid op peil houden? Heeft u graag dat ze goed op de hoogte zijn en blijven van alle ins en outs in hun vakgebied én betrokken zijn bij de ontwikkeling van hun beroep? Dat kan door hen het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden (V&V) en een lidmaatschap van V&VN aan te bieden. Hiermee laat u zien hoe groot hun waarde voor de organisatie is en heeft u een sturingsinstrument voor leren en ontwikkelen in uw organisatie.

Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering

Verpleegkundigen en verzorgenden zijn zelf verantwoordelijk voor hun deskundigheid. U kunt ze daarbij faciliteren. In het Kwaliteitsregister V&V houden zij in hun eigen online portfolio al hun leer- en ontwikkelactiviteiten bij, variërend van geaccrediteerde scholing tot leren op de werkplek.

Het Kwaliteitsregister V&V is gebaseerd op de Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering voor verpleegkundigen en verzorgenden. Bij registratie start een periode van vijf jaar, waarin zij 184 uur besteden aan deskundigheidsbevordering. Dat is elk jaar gemiddeld 37 uur. De basisregel is: 1 uur deskundigheidsbevordering = 1 punt.

Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering:

Specialistische deskundigheidsgebieden

Verpleegkundigen en verzorgenden met een specifieke expertise kunnen zich ook inschrijven voor één of meer deskundigheidsgebieden, die voor die expertise zijn ingericht. Zij volgen dan 40 uur (= 40 punten) van de 80 of 60 uur geaccrediteerde scholing, die specifiek voor dit deskundigheidsgebied is geaccrediteerd.

Geaccrediteerde scholing

Geaccrediteerde scholing die verpleegkundigen en verzorgenden volgen wordt door de scholingsaanbieder automatisch bijgeschreven in hun portfolio. Dit gebeurt binnen één tot zes weken. Voor geaccrediteerde bij- en nascholing krijg je officiële accreditatiepunten toegekend door het Kwaliteitsregister V&V. Deze zijn op kwaliteit beoordeeld door de accreditatiecommissie.

Eigen scholing laten accrediteren

ODA, overige deskundigheidsbevorderende activiteiten

Alle leer- en ontwikkelactiviteiten die niet geaccrediteerd zijn, vullen verpleegkundigen en verzorgenden in onder ‘ODA’. Het kan bijvoorbeeld gaan om leren op de werkplek, deelname aan werkgroepen, intercollegiale toetsing, niet-geaccrediteerde scholing, klinische les, casuïstiekbespreking, zelfstudie of kennis overdragen aan anderen. Meer informatie over ODA’s vind je hier.

Onze verpleegkundigen zien het Kwaliteitsregister als een kans om aan te tonen dat zij zichzelf steeds verrijken met kennis en ervaring. Na de gewenningsfase, toen duidelijk was hoe het werkte, was het hek van de dam. Ze vragen bij alles: is er wel accreditatie aangevraagd? Ik wijs ze dan ook op de ODA-mogelijkheden.

Irene Rutte Stafverpleegkundige Jeugd GGD Zaanstreek-Waterland

Wat maakt het Kwaliteitsregister uniek?

Ik ben blij met het gemak van de app. Ik zie dat medewerkers daardoor actiever worden in het opvoeren van activiteiten. Door erover te praten, zijn ze zich ervan bewust dat ze meer ODA-punten hebben dan gedacht. In 2019 hadden we mede daardoor binnen één thuiszorglocatie zelfs 100% inschrijving in het Kwaliteitsregister.

Elseline Timmer Opleidingsadviseur en vertrouwenspersoon WZU

Wij hebben een contract afgesloten, omdat wij het belangrijk vinden dat verpleegkundigen en verzorgenden zich blijven ontwikkelen in hun vakgebied en goede zorg verlenen op basis van actuele richtlijnen. Het Kwaliteitsregister blijkt voor velen een stimulans te zijn om dat te doen.

Diana Dijkers Opleidingsadviseur Rivas Zorggroep

Voordelen van een collectieve overeenkomst

Met het aanbieden van een lidmaatschap van V&VN en het Kwaliteitsregister V&V laat u zien hoeveel waarde u hecht aan deskundig zijn en blijven in uw organisatie. Het is een positieve stimulans voor een leven lang leren & ontwikkelen. Wij vertellen u er graag meer over.

Contact